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“作为一名基层护师，过去总感觉高层次人才评定很遥远。”山东第一医科大学附属省立医院护师李卫青的一句话，道出了无数医疗卫生工作者的心声。
7月28日，济南发布六大细分领域高层次人才分类认定新政策。在诸多亮点中，医疗卫生领域的“药方”开得尤其让人眼前一亮——把年门诊量超过7000人次的中医、工作满20年的护师，写进了高层次人才目录。
这剂“新方子”，恰恰对准了医疗行业人才如何精准体现贡献度的难题。济南这次不按“老方子”抓药，用群众最看重的“门诊量”“工龄”做药引，抓住了医疗人才评价最本质的东西——让临床说了算，让实绩说了算。
也就是说，量上的扩容只是表象，这张“新方子”的厉害之处，不在于多添了几味药，而是围绕现有问题的“对症下药”。
重实绩：“群众口碑”是重要标尺
济南这次的政策，明确把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位。换句话说，评价一个医疗卫生人才，不是只看他发了多少论文、拿了什么头衔，而是看他医治了多少病人、解决了多少临床难题、守护了多少生命。
持牌股票配资平台以中医药领域为例，山东省中医药名医中，近1年门诊单元人次平均大于30人次或年门诊量超过7000人次的中医类别临床医师，可以被认定为C类省级领军人才；济南市中医药名医中达到同样门诊量的，可以被认定为D类市级领军人才。这不是用论文数量来丈量一个人的贡献，而是用患者的选择来评价。
这些标准在政策文本里显得过于“素朴”，却能让无数一线医务工作者心头一热——没有一句漂亮话，又精准地切中了症结。当然，这不是对科研的否定，而是对评价坐标系的重新校准——让“会看病”成为好医生的第一标准。
立新标：“临床实效”是核心导向
除了重塑临床评价标准，此次人才认定政策的另一锐度体现在科研与临床的深度融合。
《国民健康“十五五”规划》明确要求“加快培养一批卫生健康领域战略科学家、领军人才和高水平创新团队”。济南的回应是：将国家科技重大专项（癌症、心脑血管、呼吸和代谢性疾病防治领域）牵头单位的课题负责人或项目负责人，纳入B类国家级领军人才认定；将医药卫生重点实验室主任、重点学科负责人纳入评价体系。
政策引导医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向“病床边”。这背后是一个清晰的逻辑：医疗科研的价值，最终要到病床边检验。
同时，新政策实现了临床医学、公共卫生、中医药、护理等全领域的精细化覆盖。中医药领域，从国医大师到基层推广骨干，构建了一条完整的人才链；公共卫生领域，国家医防管复合型人才与省市疾控首席专家各有定位；护理领域，南丁格尔奖章获得者和坚守一线的老护师都找到了自己的位置。
这套体系的核心逻辑在于：干什么评什么。会看病的评临床，会科研的评创新，会管理的评治理，会坚守的评奉献。
不同赛道，各有标尺。
塑生态：“看见”是一种城市能力
截至2025年底，济南人才资源总量已达310万人。2025年，济南以10.1万的常住人口增量位居全国第五。人才用脚投票，流向的是一座真正“懂”人才的城市。
济南“1+N”人才认定体系已扩容至17个细分领域。从快递小哥到网络作家，从非遗代表性传承人到AI工程师，再到今天的基层护师和名中医——这座城市正在用一套又一套“小切口、有特色、可量化”的认定标准，回答一个宏大的命题：什么是人才？谁来定义人才？
济南的回答是：让“懂的人”选“对的人”，让“干的人”成为被“看见的人”，人才评价正在从“身份认定”转向“贡献认定”。
济南这次的做法，是在“找贡献”——门诊量是贡献，20年坚守是贡献，技术骨干的实操能力是贡献。
说到底，人才政策的终极目标不是制造更多的“人才帽子”，而是让每一个正在创造价值的人，都能被看见、被尊重、被善待。济南这次在医疗卫生领域的破冰之举，或许正是这句话最好的注脚。
编辑：孙菲菲 校对：杨荷放
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